年假答案 標注準確頁碼 · 衝突已標記
員工通過試用期後享有 15 天年假。
最多可結轉 5 天，且需經理批准。
Handbook p. 18 · Policy §4.2來源檢查 現行手冊 頁碼已核驗 舊 PDF 有衝突
企業知識問答台讓團隊從已批准企業檔案中，
讓團隊從已批准企業檔案中，
獲得一份帶引用的答案。
把制度、手冊、合同和產品說明連同負責人及生效版本一起整理；Orkas 會基於當前來源回答、標注頁碼，並標記衝突或需要升級的問題。
- 從這裡開始
- 已批准的制度、手冊、合同、產品說明及其生效版本
- 最終得到
- 帶引用的答案、來源登記、升級規則和可復用知識材料
OfficeWorker 基於當前已批准的手冊回答問題，標注準確頁碼並指出舊 PDF 的衝突；PptMaker 再把核驗後的制度整理成可復用的入職演示稿。
照著做
用引用回答一個制度問題
任選一條複製，粘貼到 Orkas 的輸入框，就可以開始體驗。
從手冊里找答案
根據當前員工手冊和休假制度，說明新員工可獲得多少天年假，引用準確頁碼；如果兩份檔案存在衝突，請明確標出，不要自行猜測。
從多份合同里抽條款
在這些合同里找出付款條款和終止條款，整理成一張表，包含對方主體、原文措辭和來源頁碼，並標出與我們標準條款差異最大的兩份。
整理新人問答
只依據這個檔案夾里的文件，回答新人最常問的十個問題。每個答案都要標注出處頁碼；文件沒有回答的問題，直接說明「文件未涵蓋」，不要自行補充。
比對今年的政策版本
把現行政策檔案和去年的版本做比對。列出所有改動，兩個版本的原文並排引出，並指出其中哪些改動會影響已經在職的員工。
區分結論與觀點
讀這份研究報告，把「報告內部有資料支撐的結論」和「作者的主觀判斷」分開列出，各自標注頁碼，並列出報告提出卻沒有回答的問題。
你會拿到什麼
先給出答案，再交付可復用的知識檔案
每項重要結論都能回到已批准來源，衝突和需要升級的問題保持可見。
知識來源登記
記錄已批准檔案的負責人、生效版本和來源狀態。
knowledge-source-register.csv帶引用的答疑手冊
基於當前來源並帶頁碼引用的可復用答案。
cited-answer-handbook.docx升級與入職材料
未解決問題的升級規則以及員工入職演示材料。
human-escalation-rules.mdemployee-onboarding-deck.pptx具體流程
登記當前來源、提出問題、核對引用、打包可復用答案
登記當前檔案
按負責人、版本和生效日期整理已批准文件。
提出問題
說明受眾以及團隊需要的具體判斷或答案。
核對引用與衝突
把每項結論追溯到頁碼，並標出當前來源之間的不一致。
整理為可復用材料
把已確認答案整理成手冊、升級規則和入職材料。
開始這項工作
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常見問題
文件問答問題
關於引用、本地索引和支援文件的常見答案。
Orkas 能與我的 PDF 和文件對話嗎？
可以。把 PDF 加入本地資料庫，Orkas 會檢索並給出出處引用。可使用托管官方模型或連接自有服務商。
我的文件存在哪裡？
預設情況下，原始檔案和向量索引留在本機。官方模型使用 Orkas 服務；自有服務商呼叫會直連。可選同步會把你選擇的資料存到 Orkas，基礎版發送有限的使用元資料，不含你的內容。
文件助手能為每個答案都給出引用嗎？
每一個來自資料庫的答案都會引用檢索命中的出處片段，你可以打開原始段落、在依賴它之前自己覈實。答案基於你自己的文件，而不是模型的泛化知識。
Orkas 是私有的 PDF 對話工具嗎？
可以。原始檔案和本地資料庫預設留在本機。可使用 Orkas 托管的官方模型或連接自有服務商；自有服務商呼叫會直連。
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