年假答案 标注准确页码 · 冲突已标记
员工通过试用期后享有 15 天年假。
最多可结转 5 天，且需经理批准。
Handbook p. 18 · Policy §4.2来源检查 现行手册 页码已核验 旧 PDF 有冲突
企业知识问答台让团队从已批准企业文件中，
让团队从已批准企业文件中，
获得一份带引用的答案。
把制度、手册、合同和产品说明连同负责人及生效版本一起整理；Orkas 会基于当前来源回答、标注页码，并标记冲突或需要升级的问题。
- 从这里开始
- 已批准的制度、手册、合同、产品说明及其生效版本
- 最终得到
- 带引用的答案、来源登记、升级规则和可复用知识材料
OfficeWorker 基于当前已批准的手册回答问题，标注准确页码并指出旧 PDF 的冲突；PptMaker 再把核验后的制度整理成可复用的入职演示稿。
照着做
用引用回答一个制度问题
任选一条复制，粘贴到 Orkas 的输入框，就可以开始体验。
从手册里找答案
根据当前员工手册和休假制度，说明新员工可获得多少天年假，引用准确页码；如果两份文件存在冲突，请明确标出，不要自行猜测。
从多份合同里抽条款
在这些合同里找出付款条款和终止条款，整理成一张表，包含对方主体、原文措辞和来源页码，并标出与我们标准条款差异最大的两份。
整理新人问答
只依据这个文件夹里的文档，回答新人最常问的十个问题。每个答案都要标注出处页码；文档没有回答的问题，直接说明「文档未涵盖」，不要自行补充。
比对今年的政策版本
把现行政策文件和去年的版本做比对。列出所有改动，两个版本的原文并排引出，并指出其中哪些改动会影响已经在职的员工。
区分结论与观点
读这份研究报告，把「报告内部有数据支撑的结论」和「作者的主观判断」分开列出，各自标注页码，并列出报告提出却没有回答的问题。
你会拿到什么
先给出答案，再交付可复用的知识文件
每项重要结论都能回到已批准来源，冲突和需要升级的问题保持可见。
知识来源登记
记录已批准文件的负责人、生效版本和来源状态。
knowledge-source-register.csv带引用的答疑手册
基于当前来源并带页码引用的可复用答案。
cited-answer-handbook.docx升级与入职材料
未解决问题的升级规则以及员工入职演示材料。
human-escalation-rules.mdemployee-onboarding-deck.pptx具体流程
登记当前来源、提出问题、核对引用、打包可复用答案
登记当前文件
按负责人、版本和生效日期整理已批准文档。
提出问题
说明受众以及团队需要的具体判断或答案。
核对引用与冲突
把每项结论追溯到页码，并标出当前来源之间的不一致。
整理为可复用材料
把已确认答案整理成手册、升级规则和入职材料。
开始这项工作
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常见问题
文档问答问题
关于引用、本地索引和支持文档的常见答案。
Orkas 能与我的 PDF 和文档对话吗？
可以。把 PDF 加入本地资料库，Orkas 会检索并给出出处引用。可使用托管官方模型或连接自有服务商。
我的文档存在哪里？
默认情况下，原始文件和向量索引留在本机。官方模型使用 Orkas 服务；自有服务商调用会直连。可选同步会把你选择的数据存到 Orkas，基础版发送有限的使用元数据，不含你的内容。
文档助手能为每个答案都给出引用吗？
每一个来自资料库的答案都会引用检索命中的出处片段，你可以打开原始段落、在依赖它之前自己核实。答案基于你自己的文档，而不是模型的泛化知识。
Orkas 是私有的 PDF 对话工具吗？
可以。原始文件和本地资料库默认留在本机。可使用 Orkas 托管的官方模型或连接自有服务商；自有服务商调用会直连。
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